個人の環境をサポート
スーパーフレックス制度
コアタイムを設けないスーパーフレックスタイム制を適用（※ 清算期間１ヶ月）基本的に7:00〜22:00の間で勤務時間や休憩時間は社員の自主決定に委ねています。標準労働時間8時間
時短勤務制度
従業員が育児や介護と仕事を両立できるように短時間勤務制度を導入。
入社直後の有給休暇付与
入社日から最大10日の年次有給休暇を付与しています。
長期休暇でリフレッシュ
夏季は4日、2022年度の年末年始に12連休（正月・土日含む）。
ノートPC・モニターの支給
エンジニアには、MacBookPro メモリ16G ストレージ512G スペックと27インチモニター（最大2台）を支給。
リモートワーク
所定の条件を満たした場合にはリモートワークが可能。また、台風、地震等の自然災害、感染症の流行、交通障害等の非常事態においては、安全配慮の観点からリモートワークを認めています。
年間休日
2023年度の年間休日は127日。1年の1/3はお休みとなっています。
服装自由
一人一人がリラックスして集中できる環境を推奨。grabssメンバーとしての誇りを持ち、清潔感を保てば服装や髪型は自由です。
文化芸術の街の三軒茶屋で働く
緑が多く、都心へのアクセスや買い物も便利で住宅地としても人気の東急田園都市線。オフィスは、渋谷へのアクセスも良く昔ながらの飲食店も残る人気の街「三軒茶屋」に位置しています。ランチや夕飯・飲み会のお店選びには困りません！
交流をサポート
ウェルカムディナー
新メンバーが入社した場合は、チームでウエルカムディナーを開催。会社から参加者全員分の飲食代補助あり。お酒が飲めるメンバーも飲めないメンバーも楽しく交流を深めています。
エンジニアチームの勉強会
隔週でエンジニアの勉強会を開催。エンジニアが主体となって運営し、最新技術やソフトウエア開発の勘所を共有しています。
自社イベントにも参加可能
自社主催のイベント（アイドル、お笑い、音楽）などへの社員招待、運営スタッフとしての参加など、オフィスを飛び出してエンタメの現場に参加可能。非日常を楽しむこともできます。
2023年度データ：TIGET FES CONNECT、UP-T FESTIVAL
Slack導入
社内のコミュニケーションツールとしてSlackを導入。オフィスでもリモートでも自由活発なコミュニケーションを実現し、業務効率をUP
その他取り組み制度
健康診断制度
加入している関東ITソフトウェア健康保険組合直営健診センターで年1回の健康診断を全社員が受診。受診日は出勤扱いです。
出産育児支援制度
育児休業、出生時育児休業（産後パパ育休）、介護休業、子の看護休暇、介護休暇制度あり。
2023年度データ：育児休業1名、産後パパ育休1名
資格取得支援制度
国家資格やベンダー資格の受験費用1回相当額を補助。
書籍購入補助制度
エンジニアの技術書やセールス・マーケティングの専門書など各種ビジネス書の購入をサポート。